Employees को Hire कैसे करें ?

Employees को Hire कैसे करें ? – हेलो दोस्तों मैं पिंकी यादव आज के अपने इस आर्टिकल मैं आपका हार्दिक स्वागत करती हूँ। आज का मेरा इस पोस्ट का टॉपिक है employees को hire कैसे करें और उसके रिक्रूटमेंट प्रक्रिया के बारे मैं कुछ जानकारी बताने वाली हूँ। तो चलिए शुरुआत करते हैं ….

Employees को Hire कैसे करें ?

एक अच्छा रिक्रूटर सभी इंडस्ट्रीज मैं कंपनियों के लिए एक बहुत ही मूल्यवान संपत्ति है – इसमें किसी भी प्रकार का कोई संदेह नहीं है। हालांकि, एक रिक्रूटर होने के लिए , आपको काम करने की इच्छाशक्ति के अलावा रिक्रूटमेंट स्किल का भी एक specific set होना चाहिए।

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यहाँ पर employees और candidate के लिए अपने रकम को बढ़ने के लिए सबसे आसान तरीका रिक्रूटर है, सबसे जरुरी यहाँ है की हम रिक्रूटमेंट की स्किल को कैसे सुधारें।

Recruiter क्या करता है?

एक रिक्रूटर एक Organization मैं नौकरी के उद्धाटन को भरने के लिए एक व्यक्ति है। इसमें नौकरी के विज्ञापन को डालना , कैंडिडेट्स की सोर्सिंग करना, उनकी योग्यता का छान-बिन करना, पगार के बारे मैं बातचीत करना और और नए स्टाफ को काम पर रखने मैं यह सभी चीजे शामिल है। उनका काम यह है की वो एक Organization में किसी अच्छे पद के लिए सबसे अच्छा व्यक्ति खोजना है।

Recruiter कितना कमाते है?

ग्लासडोर के हिसाब से यूएसए में 2018 में भर्ती के लिए average salary लगभग 55000 डॉलर प्रति वर्ष है।

आप एक अच्छे Recruiter कैसे बने?

शिक्षा से सम्बंधित, ज्यादातर नियोक्ता ग्रेजुएट की डिग्री के लिए पूछते है, अधिमानत : मानव संसाधनों मैं, हालांकि मार्केटिंग, बिज़नेस, मनोविज्ञान और विज्ञानं से किसी भी पढाई मैं बीए के साथ रिक्रूट होते है। अथार्त, जब तक आपके पास बीए की डिग्री है, आपकी बैकग्राउंड ज्यादा मायने नहीं रखती है।

Recruiter के प्रकार

रिक्रूटर कैसे काम करते है, उसके आधार पर, कई प्रकार के भर्तियां होती है। सबसे इम्पोर्टेन्ट अंतर Internal और External Recruiters के बिच है।

1. External Recruiters :

( जिसे स्वतन्त्र या फिर एजेंसी रिक्रूटर के नाम से भी जाना जाता है ) यह किसी भी Specific कंपनी के लिए काम नहीं करते हैं। इसके वजह से वह अपने दमपर काम करते है और कर्मचारियों को भर्ती करते है जो कस्टमर के लिए जरुरी है जो उन्हें काम पर रखते हैं।

2. Internal Recruiters :

Internal Recruiters बस एक ही specific company के लिए काम करते हैं और उन्हें कई नए एम्प्लाइज को स्त्रोत और नौकरी भी देने मैं मदद करते हैं।

तो,क्या आप Internal या External मैं भर्ती होना चाहते हैं ? बल्कि कुछ यह बातें है की एक internal recruiter नियोक्ता को सबसे पहले अपने हित मैं काम करना होगा और External Recruiter candidate के लिए सबसे पहले हित मैं काम करेंगे ,वास्तव मैं दोनों ही अपने Organization के लिए एक समझदार और स्किल वाले कर्मचारी को खोजने की पूरी कोशिश करेंगे।

Internal और External के बिच का अंतर बहुत ही मायने रखता है, क्यूंकि बोर्ड पर एक Internal Recruiter होने का यह मतलब होता है की आपकी पेरोल पर कोई दूसरा व्यक्ति है। अगर आप एक स्टार्टअप या फिर छोटी सी कंपनी चलते है ,तो आप शायद एक internal recruitment नहीं कर सकते हैं, और आप external recruitment काफी बेहतर कर सकते है।

इसके अतिरिक्त, कुछ क्षेत्र में specialization वाले Recruiters और Recruitment agencies भी हैं। देर होने के साथ ही आईटी पदों की भी काफी मांग हैं और आईटी नियोक्ताओं की संख्या भी बहुत बढ़ रही है।

Recruitment Skills :

रिक्रूटमेंट स्किल के दो प्रकार है Internal और External या उनके निचे होने से कोई फर्क नहीं पड़ता है Recruitment Skills का एक सामन्य सेट है। जिसे हर एक रिक्रूटर को अपना काम अच्छी तरह से करने की आवश्यकता होती है। यहाँ उनमे से कुछ व्यक्ति है और आप उन्हें एक भर्ती मैं स्तन भी देख सकते हैं।

1. Attention to deatails :

जैसे की हमने यहाँ पर लिखा है, विस्तार के लिए ध्यान वह बाहर हर के लिए इम्पोर्टेन्ट नहीं है, लेकिन यह नियोक्ताओं के important है। जैसे की वो छोटे प्रतिभा के रिलेटेड पुल के साथ काम कर सकते है, हर एक विवरण को याद रखना बहुत ही ज्यादा जरुरी है। इसका मतलब यह है की उन्होंने किससे बात की ,उनकी स्थिति, नयी नौकरी के लिए आवेदन करने की इच्छा इत्यादि।

इस तरह के विवरण एक कंपनी के प्रतिष्ठा को ख़राब कर सकते हैं अगर Recruiter लापरवाह है। External Recruitment क एक प्रसिद्ध मामला यह है की जिसने उस कंपनी के कर्मचारियों को रिक्रूट करने की कोशिश की, जिसने उसे काम पर रखा था।

2. Marketing skills :

आज के बाजार मैं Top Talent खोजना बहुत ही कठिन है। खुले पदों की संख्या आवेदकों की संख्या की तुलना मैं बहुत अधिक है और candidate भी वह से बाहर किसी भी कंपनी मैं नहीं जायेंगे।

यही कारण है, की employees को भी महान विपणक होने की जरुरत है और नए मार्केटिंग की रणनीति का उपयोग करके स्थिति और कंपनी को बेचने का तरीका जानना है।

3. Communication skills :

किसी भी तरह का कोई भी फरक नहीं पड़ता है की वे जिस स्थिति को भरने की कोशिश कर रहे है, एक कंपनी के रिक्रूटर और एक candidate के बिच का बहुत ही महत्वपूर्ण कड़ी है। वह उनके द्वारा की गयी धारणा के आधार पर,वह आवेदन करने के लिए candidates को आकर्षित या Discourage कर सकते हैं।

जैसे की , रेक्रिटर्स के पास बहुत ही अच्छा communication skills होना चाहिए और आवेदन करने के लिए candidates को लुभाने मैं सक्षम होना चाहिए। ये स्किल सारे पदों के लिए बहुत ही आवश्यक है, लेकिन वो इंजीनियरिंग जैसे उधोगो के लिए इम्पोर्टेन्ट है, जो की अधिक भीतर की और जाने वाले आवेदकों को देते है।

4. Relationship building skills :

सर्वश्रेष्ठ भर्तीकर्ता एक Candidate और एक कंपनी के बिच संबंध के रूप मैं भर्ती के बारे मैं सोचते है। बिक्री प्रक्रिया के समान , बिक्री करने के लिए एक एकल टचपॉइंट की बराबरी मैं बहुत ज्यादा समय लगता है, आप अपने रिलेशन को शुरू करने के लिए ईमेल ऑटोमेशन पर भरोसा कर सकते हैं और फिर कुछ तालमेल बनाते हुए स्क्रेच से व्यक्तिगत ईमेल भी लिख सकते है।

Great communication building skills वाले रिक्रूटर्स एक कैंडिडेट और एक कंपनी के बिच सम्बन्धो का निर्माण और पोषण कर सकते है, टोनो तरफ के पक्ष के लाभ मैं कार्य कर सकते हैं। भर्ती प्रक्रिया एक ऐसी जगह है जो कंपनी को अपने नियोक्ता ब्रांड को दिखने के लिए मिलती है, और एक पॉजिटिव candidate अनुभव बनाने का निर्धारण करक है।

5. Multitasking skill :

यह किराये पर लेना एक बड़ी प्रक्रिया है, और नौकरी विज्ञापन पोस्ट करने और एक खुली स्थिति को भरने के बिच ज्यादा कुछ है। भर्तीकर्ताओ को नौकरी के विज्ञापन, स्क्रीन आवेदक,पृष्ठ्भूमि की जांच चलाने, साक्षात्कार आयोजित करने, अपने नियोक्ता से परामर्श करना,नौकरी की पेशकश और बहुत कुछ करने की आवश्यकता है। एक great recruiter को एक साथ बहुत सारे काम एक साथ करने और उनमे से प्रत्येक मैं उत्कृष्ट करने के लिए एक आदत है।

6. Time management skills :

Multitasking के साथ ही Time management भी आता है, एक दिन मैं घंटे का बस एक ही निश्चित राशि है और कभी कभी कंपनियों की स्थिति भी बहुत जल्दी भरा जाती है। समय और भी प्रासंगिक हो जाता है यदि रिक्रूटर उन कंपनियों के साथ काम कर रहा है जिनके पास विभीन्न क्षेत्रों मैं विभीन्न काम के समय और कर्मचारी है।

7. Patience :

एक सफल रिक्रूटर को धैर्य की बहुत आवश्यकता होती है, क्यूंकि वह candidates और कंपनिया दोनों के साथ अच्छा व्यवहार करते है। एक सरल कार्य जैसे की नौकरी के लिए साक्षात्कार स्थापित करना भर्तीकर्ता के अंत से काफी ज्यादा धैर्य की आवश्यकता हो सकती है, क्यूंकि वो बस एक शब्द नहीं खोज पाएंगे जो हर किसी के लिए जरुरी हो।

8. Listening skills :

वो जिन कंपनियों के लिए काम करते हैं,उन्हें सुनाने के अलावा , नियोक्ताओं को आवेदकों को बहुत ही ध्यान से सुनाने की जरुरत है। आवेदक विशेष रूप से बहुत ही जरुरी है , क्योंकि reaction उन्हें एक स्थिति मैं रखने के लिए महत्वपूर्ण है जो उन्हें और नियोक्ता दोनों को ही सूट करती है।

9. Confidence :

विशेष रूप से सामान्यवादी रिक्रूटर्स के लिए,आत्मविश्वास एक Recruitment skill होना चाहिए। जब वो एक भूमिका के लिए अपने काम पर रखते हैं, तो उनके पास उतना अनुभव नहीं होता है, नौकरी के लिए सबसे बढ़िया व्यक्ति खोजने के लिए भर्तीकर्ताओ को अपने अपने स्किल्स मैं confidence रखने की आवश्यकता होती है।

10. Body language skills :

सफल भार्तिकर्ताओं को एक बॉडी लैंग्वेज की जरुरत होती है जो की उन्हें candidates को आमंत्रित करने और खोलने के लिए पेश करती है। साथ ही साथ उन्हें बॉडी लैंग्वेज को पढ़ने की क्षमता होनी चाहिए की क्या वो candidates आरामदायक है,अगर वह सच्चे हो तो वो कंपनी के लिए बहुत अच्छा कर्मचारी साबित होने वाला है।

11. Team work :

बाहरी और आतंरिक रूप से काम करना भर्ती करने वालो को एक आर्गेनाईजेशन के लिए उत्तम कर्मचारियों को खोजने के लिए टीम के अंदर काम करने की आवश्यकता होती है।

12. Being target – driven :

अक्सर, कई बार कंपनिया रिक्रूटर्स पर निर्भर होती है, जिन्हे एक फिक्स्ड तारीख तक लोगो को पुराणी राशि हिरे करनी होती है। Target – driven भर्तीकर्ता कंपनी के प्रदर्शन को ध्यान मैं रखते है और समय पर उनकी संख्या को बढ़ाते है। अगर आप इसमें रूचि रखते है ,तो हमने matrix की भर्ती के लिए एक गाइड,एक फ्री टेम्पलेट के साथ ही रखा है।

13. Reliability :

रिक्रूटर का उपयोग करते समय, एक कंपनी किसी दिए गए पद के लिए सबसे बढ़िया संभावित candidates खोजने के लिए उन्पर भरोसा कर रही है। एक great recruiter को विश्वसनीय होना चाहिए और एक ही समय मैं कंपनी और कैंडिडेट्स की जरूरतों को पूरी करना चाहिए।

अपने भर्ती कौशल मैं कैसे सुधर करें?

एक अच्छे और एक माहान भर्तीकर्ता के बिच अंतर होता है,और बस एक माहान भर्तीकर्ता ऐसे आवेदकों को और उनके नियोक्ताओ को उनके काम से खुस करने के लिए ऐसा काम कर सकते हैं। अगर आप एक ग्रेट रिक्रूटर बनाने की राह पर है, तो ऐसे बहुत से कार्य है जिन्हे आप खुद अच्छे से कर सकते हैं।

• एक अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त करें:

यदि आप विज्ञानं जैसे असंबंधित क्षेत्रों मैं से भर्ती के लिए आए है तो कुछ एचआर-विशिष्ट शिक्षा प्राप्त करना बहुत जरुरी है। आप एक अतरिक्त बीए या एमए के लिए भी जा सकते है या उसके गति को पाने के लिए भी कुछ ऑनलाइन पाठ्यक्रम मैं भी भाग ले सकते है – कौरसेरा और ुडेमी कुछ ऐसे है जो हर समय पेश करते रहते हैं।

• कैंडिडेट्स के लिए इसे आसान बनाये:

एक तीर से दो निशाना का सबसे अच्छा तरीका है की कैंडिडेट्स पर भर्ती प्रक्रिया को आसान बनाया जाए। अपनी कंपनी और उसकी स्थिति को बचाये , साथ ही ज्यादा गुणवत्ता वाले आवेदकों को भी आवेदन देने मैं सक्षम रहे।

• सबसे पहले आप सुनिश्चित करें की साक्षात्कार यथासंभव सरल है।

नयी नौकरी के तलाश मैं बहुत से कैंडिडेट्स अभी भी बिना कार्य के है, इसलिए सुनिश्चित करें की आप समय और स्थान के साथ लचीले हैं। आदर्श रूप से , वीडियो कॉल के लिए भी अनुमति दे या फिर एक सप्ताह के आंत मैं जब आप कैंडिडेट्स का साक्षात्कार कर सकते हैं, ताकि उन्हें अपने वर्त्तमान की नौकरी मैं किसी भी प्रकार की कोई भी परेशानी न आये।

• दूसरा communication :

बहुत सारे candidates निराश भी हो जाते है और भर्तीकर्ताओ और कंपनियों से संचार की कमी के कारण ही भर्ती प्रक्रिया पूरा नहीं कर पाते हैं। अगर आप किसी को बताते है की आप एक फिक्स्ड डेट तक वापस आ जायेंगे तो सही है। ग्रेट संचार आवेदक और कंपनी के बिच एक बंधन भी बनता है इससे पहले की वो नौकरी प्राप्त करें।

रिज्यूमे पर भरोसा न करें:

काफी समय लगता है जब तक की एक भर्तीकर्ता आवेदक के ब्लफ को कॉल करना नहीं सिखाता और देखता है की उनकी योग्यता सही मैं सच है या झूठ। तब तक उस व्यक्ति पर भरोसा न करें जब तक आप उसका परिक्षण न कर ले। हायरिंग प्रक्रिया के एक भाग के रूप मैं परिक्षण करना काफी ज्यादा फायदेमंद है, यह या तो साक्षात्कार या फिर पूर्व-रोजगार स्किल्स परिक्षण उपकरण है जैसे टाँगल किराया का उपयोग करना।

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